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洪伟十分自觉主动地说自己要交一份。
路楠的脸上闪过一丝轻微的笑意：“好了, 上午没什么事，你们自由活动，下午午休之后菲菲、侯勇跟我继续出门。洪伟你在酒店也行、出去溜达也行，记得注意人身和财产安全就好。”
大家都是进入职场多年的成年人了, 路总布置这个任务的良苦用心他们还是能领会的。
有些上司之所以讨人厌, 是因为他们把原本该自己做的工作分派给下属——往大了说，就像是张飞、梁希明那样的；往小了说, 何涛也是十分典型。
最后, 活儿是下属干的, 功劳是上司领的。
还有可能发生更过分的情况, 那就是：出了岔子, 上司甩锅依旧是十分利落，错是下属的。
但是经过这段时间的相处, 海外市场部上上下下都知道, 路总不是这种人。
就说她现在要求项菲菲等人写见闻、心得总结这件事——确实，项菲菲他们都挺害怕的。
不是害怕写这玩意儿, 而是害怕自己写出来东西水平不能让路总满意。
他们毫不怀疑, 按照路总走一步看三步的行事方式，早就对境外不同的市场有深入研究及开拓市场的方案了。
就连和路总接触时间最短的、来自川省的侯勇都知道, 这几天路总能够同林先生以及krit先生侃侃而谈, 且两位客户对路总所言十分认可, 足以证明路总本人对海外市场的了解比他们几个多得多。
如果真要写, 路总肯定能写出一份有理有据、有分析有预判的总结。
所以，她让他们动手写、并且愿意在他们写完之后花时间指出其中的亮点和不足, 好吧主要是不足。
这绝对是职场中大家梦寐以求的好上司！
——不用怀疑，他们已经听跟着路总最久的骆俊杰和市办六楼的人说了，路总的做事方式一直是这样的。
大家交上去的日报她可能只是扫一眼, 但是其中的内容她记得一清一楚，开周会的时候随口就能指出下属前阵子的工作哪里出现偏差，因此，就连何涛都知道，必须在周会之前花心思背下他本周工作内容中编造的那部分。
路总这样图个啥？
总不能是好为人师吧？
深究下去，她所做的一切，正是实践海外市场部成立之初她和大家说的话。
当时她就说，海外市场部虽然才刚刚起步，但是有着无限的潜力，她希望大家能够服从安排、积极工作，争取在实现自我价值的基础上，更能有机会成为独当一面的人物。
一个半月前，她是这么说的，迄今为止，她也是这么做的。
（骆俊杰补充：不，是整整两年半，她一直都是这么做的，看看林燕吧，有车有房，我已经酸死了。）
丝路展销会，路总让大家轮番去长见识、对接的境外经销商其实全部是她谈下来的。
侯勇和洪伟两人三十上下，稍微年长一些，他们从一开始默默地在心里不满，到现在，渐渐地意识到这样的分配确实是最合理的。
出国一趟，他们终于认识到：在能力差不多，直白点说，他们这批年纪大一点的能力确实不如那几个前几年校招进来的大学生的情况下，项菲菲、骆俊杰被重用，确实是有道理的。
路楠看洪伟和侯勇的表情，大致就能揣摩出他们现在的心理。
【很好。不拉出来溜溜，怎么知道是骡子是马？】
【不拉出来见识一下，他们怎么会意识到他们现在对境外市场一无所知。】
这也是路楠让下属们分批出来，并且她全程跟一趟的原因之一——和境外客户的客情维护固然是重要的，但是把人带出来之后，‘各个击破’、‘不破不立’也是她此行的目的之一。
只有这样，海外市场部的人才会更听话、更好用。
如果所有人的服从性都像菲菲和骆俊杰那样，那路楠真可以少操心很多了。
话说回来，所有的下属都是活生生的人，又不是按照程序设定好的机器人，他们有各自的想法和私心也是很正常，只要人品还过得去、工作立场和工作态度没有问题，其余的，... -->>
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